PLAN DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS

¿Es obligatorio registrar un plan de igualdad en las empresas?

Desde el pasado jueves 14 de enero de 2021 se obliga a las empresas a realizar el registro de los planes de igualdad y a modificar los existentes en un plazo de 6 meses, según el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre.

El Desarrollo Sostenible de una organización debe de tener en cuenta la Sostenibilidad Humana de la empresa, y el Plan de Igualdad es una herramienta que contribuye a este objetivo.

El Real Decreto-Ley 6/2019 de “Medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación”, afecta a la obligación de la negociación de Planes de Igualdad en las empresas, reduciendo de 250 a 50 el número necesario de personas en la plantilla de la empresa para que sea obligatoria la negociación de un Plan de Igualdad. Esta novedad se está integrando de forma progresiva de modo que:

  • Desde el 7 de marzo de 2020, han de tenerlo todas las empresas con más de 150 personas en plantilla.
  • A partir del 7 de marzo de 2021, deberán tenerlo todas las empresas con más de 100 y hasta 150 personas en plantilla.
  • A partir del 7 de marzo de 2022, deberán tenerlo todas las empresas de entre 50 a 100 personas en plantilla.

Las empresas, con el desarrollo del Plan de Igualdad, se verán afectadas positivamente en los siguientes aspectos:

  • Contribución a los objetivos del desarrollo sostenible.
  • Dar primeros pasos a conseguir una certificación de responsabilidad social corporativa.
  • Puntos extra frente a tu competencia, en procesos de homologación y selección de proveedores de cuentas privadas y concursos públicos.
  • Crecimiento de tu red de prescriptores por el aumento de confianza de los inversores, los consumidores y la sociedad en general.
  • Contribución al negocio, colaborando con el logro de tus objetivos empresariales de forma sostenible.
  • Retención del talento, control de riesgos sociales y laborales en tu empresa y en tu cadena de suministro.
  • Cumplimiento de la legislación vigente para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Contribución por hacer de la empresa una organización más flexible.
  • Mejora de la imagen externa de la empresa.

Los Planes de Igualdad suelen tener una duración de entre 2 y 3 años, momento en el que se suele producir la evaluación del mismo y la propuesta del siguiente Plan de Igualdad.

 En Azimut Gestión y Proyectos podemos ayudarte a elaborar tu plan de igualdad para mejorar la sostenibilidad de tu empresa, así como a marcarte objetivos de mejora al respecto. Contáctanos sin compromiso.

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