Implantación de planes de igualdad

ODS 5: Implantación de planes de igualdad en empresas

“El quinto Objetivo de Desarrollo Sostenible busca lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y niñas.

Las mujeres y las niñas representan la mitad de la población mundial y también, por tanto, la mitad de su potencial. Sin embargo, la desigualdad de género persiste hoy en todo el mundo y provoca el estancamiento del progreso social.

Independientemente del lugar donde vivamos, la igualdad de género es un derecho humano fundamental. Promover la igualdad de género es esencial en todos los ámbitos de una sociedad sana. La igualdad de género empieza en casa.

¿Qué podemos hacer para buscar la igualdad?

  • Si eres una mujer, sé consciente de tus derechos y defiéndelos.
  • Si eres hombre o niño, puedes trabajar junto a las mujeres y las niñas para lograr la igualdad de género y mantener con ellas relaciones respetuosas y saludables.
  • Si eres madre o padre, muestra a tus hijos y aplica en casa procesos de adopción de decisiones igualitarios.
  • Si estás en el trabajo expresa tu respaldo del principio de igual salario por trabajo igual.
  • Integra la flexibilidad y la conciliación entre vida laboral y familiar en la cultura de la empresa.

Las mujeres ganan entre un 10% y un 30% menos que los hombres por realizar el mismo trabajo. La desigualdad de remuneración persiste en todos los entornos.

En España, recientemente con la publicación de los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020, y la obligación de disponer de un Plan de Igualdad para empresas con más de 50 trabajadores y el registro retributivo. Con ello vamos avanzando en este ODS 5 en poner fin a la discriminación contra las mujeres, implementando medidas para:

  • eliminar todas las formas de violencia contra las mujeres y las niñas en los ámbitos públicos y privados;
  • reconocer la importancia de los cuidados y fomentar la corresponsabilidad; asegurando la participación plena y efectiva de mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo;
  • logar el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, así como la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.

En Azimut Gestión y Proyectos elaboramos tu plan de igualdad para mejorar la sostenibilidad de tu empresa y dar cumplimiento a este requisito legal, estableciendo a su vez objetivos de mejora al respecto. Contáctanos sin compromiso.

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